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Espace Ambulanciers non officiel réalisé par des Ambulancier-es adhérent-es CGT
CONTACT: Nous ne répondons plus par e-mail ni par téléphone. Précision en mp3 ==>
Pour toute question
utiliser de préférence le SALON de DISCUSSION CGT   
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Comme sur notre forum mais en plus réactif, le T’chat peut aussi servir à engager une discussion et d’échange sur un point de réglementation que vous souhaitez éclaircir..
A la condition bien sur que vous proposiez un
RENDEZ-VOUS par E-MAIL avec un administrateur

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En
mai 2016, des Ambulanciers adhérents CGT du secteur Privé compétents en matière de numérique, avec et d'autres du service Hospitaliers, codent et mettent en ligne ensemble, la version numérique d'une  BOURSE DU TRAVAIL.
En mai 2018, ils codent et installe un LIVE-TCHAT.
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Ce sont les même militants ouvriers CGT, qui en octobre 2014, ont inventé et codé ce site web CGT ou vous êtes actuellement en vu d'élargir les luttes et venir en soutient logistique aux ambulancier-e-s isolé-s. (droit du travail). -  Cet espace, créé sous forme d'un forum de discussions, est une FAQ assez complète pour la Profession d’Ambulancier, mais pas seulement.. Le SALON CGT est ICI

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Salarié isolé ?  ADHÉSION  MODE D'EMPLOI

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Ce site hébergé par le groupement www.WEB-92.fr
 

Philippe Martinez interview du 12 juin
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Philippe Martinez discours du 31 mai au congrès de
 la Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale

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Durée: 20 mn  CGT porte un syndicalisme de transformation sociale.. de classe et de masse.. Ce type de syndicalisme a de l’avenir »  (P. Martinez)

« Mais mes Camarades.. Nous devons être plus ambitieux… Nous, (la CGT) nous voulons transformer la société » (P. Martinez)

« L’expérience de ces 2 dernières années nous montre que malgré de fortes mobilisations, nous n’arrivons pas à dépasser un seuil de travailleurs-euses qui entrent dans le mouvement…/.. Des succès sont obtenus, des ambitions gouvernementales freinées, mais cela ne suffit pas. »
(P. Martinez)

« Gouvernement et patronat veulent façonner un syndicalisme à leurs mains, un syndicalisme qui ne serait plus uniquement d’accompagnement, mais promoteur et communicant de leur politique. »
(P. Martinez)

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   AUXILIAIRES AMBULANCIERS ,
           LES SMICARDS DE LA PROFESSION

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  Il est récurrent pour les Auxiliaires que le minima conventionnel, faute d’avoir été suffisamment négocié à la hausse, soit inférieur au S.M.I.C..
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  La grille des salaires concernés est donc rattrapée et dépassée par l’augmentation du S.M.I.C.. Cependant, même si la convention collective n’est pas à la hauteur, les employeurs sont tenus d’appliquer le S.M.I.C..
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  Nul ne peut donc être payé moins que le S.M.IC., c'est la loi. Alors tous et toutes à vos bulletins de salaires et annexes et vérifiez cet ajustement.
A compter du 1er janvier 2018, le S.M.I.C. sera augmenté de 1,24 %.

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  De ce fait, le nouveau montant du S.M.I.C. horaire brut 2018 est de 9,88 euros (contre 9,76 euros en 2017). Le montant mensuel brut sur la base de 35 heures du S.M.I.C. 2018 est de : 1 498,47 euros brut, contre 1 480,27 en 2017.
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      TAUX HORAIRE au 1er Janvier 2018, c'est toujours:

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     Auxiliaires ambulanciers : 9€,7176 = S.M.I.C. : 9€88
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  Ambulanciers ADE : 10€,3130   .../...

Pour lire la suite:  TÉLÉCHARGEZ le BULLETIN en PDF

Adhérent-e-s CGT Transport...
 Nos REVENDICATIONS  

Abrogation de l’équivalence.
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Amélioration significative des conditions de travail.

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Revalorisation des salaires pour une reconnaissance
     des qualifications et des compétences:

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   •
Ambulanciers auxiliaires :  1.900 € brut
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   • Ambulanciers Diplômés d’Etat : 2.000 € brut
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Majoration des heures de nuit, dimanches
     et jours fériés.

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L’augmentation des primes d’ancienneté.

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Reconnaissance de la pénibilité par qualifications
     et des une retraite anticipée.

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Reconnaissance par le ministère de la santé
    
dans sa globalité
.

Les 10 derniers replay
mis en ligne...

Vidéos compatibles
Smartphone et P
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Vos commentaires sur ces vidéos sont les bienvenus

 

Recevez directement dans votre boite mail les nouveaux textes réglementaires, avenants, indemnités, et les parutions au Journal Officiel. Les comptes rendus de commissions paritaires  et tout autres news sur notre métier. Cette newsletters est MUTUALISÉE (Commune à plusieurs sites web militants) pour une meilleure efficacité.
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Plus d'infos   Inscrits: abonnés au  

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On nous fait parfois cette remarque: .« ../.. Je me suis inscrit, mais que je ne reçoit jamais rien .../... »
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OUI.. car: 30% des inscrits
oublient de valider
leur inscription !

INFORMATIONS ANNEXES (lien vers la Bourse du Travail)
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Stagiaires en entreprises de transports sanitaire..
Eclaircissement légal sur les droits et les devoirs en matière de stage La nécessité des... 
REGLES à RESPECTER

 
La Prescription Médicale de Transport (PMT).. 
L'ambulancier doit savoir pourquoi le patient est transporté EXPLICATIONS
 
Les Ambulancier-es et le Secret médical : 
La Loi Santé 2016 s'est vu précisée par deux décret d'application concernant le secret médical partagé:  
 CE QU'IL FAUT SAVOIR

 
Le Sage de découverte .Ce stage de 140h n'est qu'un stage d'observation dans lequel le stagiaire n'est que le 3eme membre de l'ambulance ou le 2eme du VSL. Voici un ARTICLE à ce sujet  
La Communication avec le patient transporté.. Pour communiquer adéquatement, il ne suffit pas de savoir quoi dire, il faut aussi savoir comment le dire.
Ainsi, la communication utilise aussi bien les moyens verbaux que non verbaux.
AMBULANCIER & PATIENT


100% Gratuit, sans inscription, sans aucune pub,
et Téléchargeable facilement pour JOUER hors connexion

 

Ont participés à la création et mise en page de cette version 4 mai 2018 du site:
 @Manuel pour le html5 (mp3 et vidéo), @Fred, @Félix pour la mise en page
et @Ondine pour la frappe des textes.. Merci d'excuser les fautes d'orthographe ;-) !
Merci au groupe "
Web92" pour l'hébergement et le soutien technique gratos.

 

 

 

 
 

 

 

 

Cet extrait de 02:44 est tiré de « 112 URGENCE AMBULANCE ». il s'agit d'une série télévisée que certains sans doute ont pu voir sur la chaine RTL 9 ou la 23..  
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Nous allons diffuser en streaming quelques épisodes sur espace privé.
Toutefois, nous vous proposons de regarder librement le 10eme épisode de la saison 2 pour vous faire une idée de la série.:  SUIVEZ ce LIEN 

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Si vous êtes intéressé pour les autres épisodes de la saison 3, afin d’
obtenir dès à présent le code d’accès.. Envoyer nous un mail a : 112@web92.eu vous serez informé à chaque replay mis en ligne

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Une petite Sélection de MINI-Jeux Flash

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Ce site est hébergé gratuitement par le groupement « WEB 92 »


Transports Sanitaires,  le Blog
www.TRANSPORTS-SANITAIRES.fr  le BLOG
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Un nouvel espace ambulancier dédié en priorité à ceux et celles qui souhaitent devenir ambulancier-e Mais surtout et avant tout un petit blog dédié aux internautes qui utilisent uniquement leur téléphone pour surfer. En effet, ce blog est 100% compatible avec les  smarphones
NOTE : Ce blog réalisé par @Marc, un ADE salarié, a la particularité de comporter une rubrique ouverte à un patron. C'est une première !.. A voir..


www.CGT-AMBULANCES-ARIEGE.org

Secrétaire: 06.31.61.35.94


  

   

Tél UD:. 03.21.79.64.50
Tél UL : 03.21.44.04.78

 Renseignement et commentaire sur l'ESPACE FACEBOOK du Collectif

 


Les 5 dernières annonces pour :

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AMBULANCIER ADE

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AUXILIAIRE
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REGULATEUR et SECRÉTARIAT
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la PAGE des 5 dernières OFFRES

 

 

 

 

 

TRANSPORT en AMBULANCE ?
INFORMATION au PUBLIC

Si vous devez faire appel à une société d’ambulance, voici une information complète et détaillée le la prise en charge des...

-

 
            FRAIS de TRANSPORTS SANITAIRES
              + le téléchargement du guide officiel
          sur ce sujet réalisé par l’Assurance Maladie.

 

SUIVEZ TOUTE L'ACTUALITÉ
 du TRANSPORT SANITAIRE


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AA et ADE
RECYCLAGE  AFGSU

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chaque ambulancier a le droit et le devoir de maintenir à jour sa formation continue.

 9 décembre 2016

  INFO LEGIFRANCE

Arrêté du 6 décembre 2016 paru au JO du 9 décembre 2016 portant extension de l'avenant à l'accord du 16 juin 2016 conclu dans le cadre de la CCN concernant l'avenant N 4 sur les taux horaires des Ambulanciers DEA et AA..
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TAUX HORAIRES LIRE L'ARRÊTÉ

 20 juillet 2016

 OS


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  Accord du 16 juin 2016, signé en date
      du 26 juillet par  la CNSA, la FNTS,
            la FNAA, la CFDT, la CFTC

      -----------------------------------------------------------
TÉLÉCHARGER L'ACCORD   .pdf
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        clics depuis le 24 juin 2016
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             et ou..: Le LIRE  en version Texte
      -----------------------------------------------------------
TÉLÉCHARGER les TAUX HORAIRES .pdf
        au 1er Juillet 2016 (
avenant n°4)
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        clics depuis le 2 juillet 2016
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             et ou..: Les LIRE  en version Texte


 

 
Nouvel avenant n° 65
  sur les taux des indemnités du
  protocole relatif  aux frais
 de   déplacement

 
  Ind. Repas: 13,04 €
Ind. Spéciale: 3,65 €
Ind. Repas Unique 8,05€
Ind. casse-croute: 6,68 €
Ind. spécial petit déjeuner: 3,65 €
 
  Ind. de cha. petit déjeuner: 27,53 €
Ind. de repos-journalier chambre et casse-croûte: 30,56 €
 

L'’avenant n° 65 relatif au protocole des frais de déplacements a été signé par la CFDT et FNTS, FNAA, CNSA, Otre.
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Imprimez ci nécessaire et montrez ca aux employeur rébarbatifs !  L'effet de l’arrêté d’extension rend obligatoire l’application de l’avenant n°65 à toutes les entreprises sanitaires du privé à compter du 1er juin 2017.. Des précisions vous sont données ici:

AVENANT + EXTENSION
+ TABLEAU EXPLICATIF


les ESSENTIELS à Connaitre (FAQ)
qui nous concerne directement..

        L'ELECTION des DÉLÉGUÉS
                    du PERSONNEL
       Tout savoir sur son organisation
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Tous les employeurs de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, Ambulance inclus, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés.

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==> LIEN

      LES HEURES DE DÉLÉGATION
         
Combien, a qui et leur gestion
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Les heures de délégation, appelées parfois « crédit d’heures », correspondent au temps accordé aux délégués du personnel pour l’exercice des missions qui leur sont dévolues par le Code du travail.
-

                      
==> LIEN


Entreprises de 11 salariés et plus..

                   COMITE SOCIAL
             ET ECONOMIQUE (CSE)

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Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.
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Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

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  Le CSE devra être mis en place dans toutes
               les entreprises concernées
          le 1er janvier 2020 au plus tard.

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MISE EN PLACE : La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non des
représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) et la date de fin de leur mandat Nous avons rédigé un PDF a ce sujet:

-

         
==> Télécharger le .pdf
-

        téléchargé: fois depuis le 3 mai 2018
 


Entreprises de moins de 11 salariés

  REPRESENTANTS DU PERSONNEL
        des Très Petites Entreprises
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La loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (dite loi Rebsamen) prévoit la création, à compter du 1er juillet 2017, d'une commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI)
-
-
                       ==> LIEN
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Son but :
représenter les nombreux salariés des Très Petites Entreprises qui ne le sont pas aujourd'hui

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Chiffres 2016: source OPTL et INSEE pour les sociétés d'Ambulance: 62 % ont entre 1 et 9 salariés...
 
Pour nous, Ambulancier-es, la CGT est largement majoritaires dans les TPE qui représente la majorité des société d'ambulances.

  RESULTAT NATIONAL ELECTION TPE 2017

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1 - LA CGT avec 25,12% des voix
2 - La CFDT, avec 15,49 % (- 3,77),
3 - FO avec 13,01 % des suffrages
4 - L’UNSA avec 12,49 % des voix
5 - La CFTC avec 7,44 % des suffrages
6 - Solidaires 3,5 % des suffrages
Six autres organisations se partagent les voix restantes, parmi lesquelles la CNT et les Syndicats antiprécarité (SAP).


         COMPTE PROFESSIONNEL
                  DE PREVENTION 

            (ANCIEN COMPTE PENIBILITE) :
     LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

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Transformation du compte pénibilité en compte professionnel de prévention..
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 L'ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 transforme le compte personnel de prévention de pénibilité (C3P) en compte professionnel de prévention (C2P). 4 facteurs de risques sont supprimés.

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L'accord cadre stipule que Tout travail entre 22 heures et 5 heures est considéré comme travail de nuit. Hors le COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION qui remplace l'ancien compte de pénibilité indique que le travail de nuit, permet d’acquérir des points à partir du moment où un salarié travaille au moins une heure entre minuit et 5 heures, et ce 120 fois par an. Des ambulancier-e-s sont donc éventuellement concernés.
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Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte professionnel de prévention (C2P) qui permet l'acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte (1 point par trimestre d'exposition)

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==> LIEN

               LES PRUD'HOMMES
  Procédure de Saisine des Prud'hommes

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De nombreux litiges peuvent survenir entre une entreprise et un salarié. Dans tous les cas, c’est au Conseil de prud’hommes qu’il revient de trancher. Nous donnons ici une explication de la procédure, pas à pas.
Toutefois, au vu de la complexité de la législation des transports sanitaires (CCN) et de sa spécificité, vous devrez être assisté.

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Ne restez pas isolé !
Nous vous conseillons en cas de conflit de vous tourner vers l'Union Locale ou Départementale CGT
la plus proche de chez vous.
La réforme Macron de la procédure prud’homale. Un article traite des éléments nouveaux essentiels de cette réforme (décret n°2016-660 du 20 mai 2016 )

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==> LIEN

             LOI TRAVAIL version 1:
    le RÉFÉRENDUM D’ENTREPRISE

 
La loi travail permet aux chefs d'entreprise de
 signer un accord avec des syndicats minoritaires

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Depuis le 1er janvier 2017, les accords relatifs à la durée du travail, aux repos et aux congés sont soumis, pour leur validité, au principe majoritaire (50%) avec possibilité d’organiser un referendum lorsque l’accord a été signé par des syndicats recueillant au moins 30 % des suffrages.
                      
==> LIEN