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Espace Ambulanciers non officiel réalisé par des Ambulancier-es adhérent-es CGT
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-Pour toute question utiliser le SALON de DISCUSSION CGT   
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    VIDÉOS  |  l'ACCORD CADRE 2016   |  FORUM 1 PC uniquement   |  FORUM 2 PC et Smartphones

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Nous devons désormais rendre les fiches professionnelles compatibles aussi bien avec les PC que les Smartphones et les tablettes. Depuis le début de l'été 2018, nous avons donc commencé à re-encoder les fiches du menu déroulant ci dessus en conséquence.
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En effet, désormais, nombreux sont les ambulancier-es qui utilisent
uniquement leur tel pour accéder à internet. Ce travail prendra encore plusieurs semaines.
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Note: Les Liens pointent sur un blog servant de Base de Données pour TOUS les Ambulanciers salariés du secteur privé,  syndiqués ou non et quelque soit leurs étiquette.  =======>>

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Salarié isolé ?  ADHÉSION  MODE D'EMPLOI

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Ce site hébergé par le groupement www.WEB-92.fr
 
Vous trouverez ci-joint l’avenant n°68 du protocole des frais de déplacement, celui-ci est entré en vigueur le 1er août 2018.

Les signatures de cet avenant font apparaitre, entre autres, deux fédérations (CNM, OTRE) qui représentent :
C.N.S.A., F.N.A.A., F.N.A.P., F.N.T.S..

     De ce fait, l’avenant n°68 est applicable pour toutes
                      les entreprises  adhérentes à :
                la C.N.S.A., F.N.A.A., F.N.A.P., F.N.T.
S.

Pour les entreprises qui ne sont pas adhérentes à une organisation professionnelle, l’avenant n°68 sera applicable dès son extension.

     Nous vous tiendrons informés....
  TELECHARGER l'Avenant 68
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                   (Il s'agit de l'original avec les signatures)
 

LIEN LEGIFRANCE
 

L'ACCORD DU 16 JUIN 2016 EST PARU AU JOURNAL OFFICIEL  APPLICABLE DES LE 1ER AOUT 2018 !!

Montreuil, le 27 juillet 2018

Nous étions en attente depuis des mois et aujourd'hui, nous actons la décision du ministère qui n'as pas pris en compte les multitudes alertes de la C.G.T. sur le contenu.

L'Accord de juin 2016 (date à laquelle il fût signé par la CFDT, CFE/CGC et CFTC) et après plus de 25 mois de péripéties, va être applicable dès cet été, le1er août 2018.

Cet accord est une fumisterie
et il est pour les salariés un recul social..
Nous en ferons la démonstration
dans les prochains jours auprès de nos bases.

Globalement pour les ambulancières et ambulanciers, malgré l'augmentation du taux horaire, celui-ci ne compensera pas les temps de pauses et coupure non rémunérés.

De plus, l'accord de juin associé aux ordonnances Macron qui permettent aux patrons, par accord d'entreprise, de ne plus respecter les minimums conventionnels, nécessitera un rapport de force dans les entreprises à la hauteur des enjeux.

Dès la semaine prochaine, nos syndicats disposeront d'une note pour appréhender les impacts de l'application de cet accord dans les entreprises et nous rappellerons nos revendications associées à des propositions d'actions.

LA C.G.T. n'a pas l'intention d'en rester sur ce constat et entend bien poursuivre son combat contre l'accord de juin 2016 qui n'est qu'un amas de reculs sociaux pour les ambulancières et ambulanciers.

263 rue de Paris – Case n° 423 – 93514 Montreuil Cedex
Téléphone : 01 55 82 77 26 - Télécopie : 01 55 82 77 35
Courriel :
transports@cgt.fr

Télécharger le PDF

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Nous Ambulanciers/eres adhérent-es CGT,
pour notre avenir  nous revendiquons..

  l'Ouverture de négociations nationales !
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  Un salaire pour les auxiliaires à hauteur de 12€ de l'heure mini.
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  Un salaire pour les ambulanciers de 13€ de l'heure minimum.
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  Avoir un planning de travail et repos, digne de ce nom
en incluant les horaires de début et de fin de service et des repos obligatoires le week-end.

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  Amplitude de 10h maximum de travail.
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  Pause sécuritaire rémunérée, sans report et sans mise à disposition.
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  Coupure repas d'une heure sans mise à disposition.
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  Gagner la majoration des nuits, dimanches et jours fériés

« Il ne suffit pas de s’indigner, il faut s’engager »
je prends ma carte à la CGT !

   Pour répondre simplement, citons le célèbre adage : « L’union fait la force ». Une chose est certaine, sans syndiqués, il n’y aurait tout simplement pas de syndicats. De la même manière, sans syndicats, il n’y aurait pas de droits pour les salariés, ou si peu…

   Se syndiquer, c’est donner du poids à tes revendications. C’est participer à la vie et à l’action collective de ton syndicat pour gagner de nouveaux droits et te faire respecter en tant qu’être humain et en tant que salarié.

   Pourquoi se syndiquer à, la CGT ?

   Le paysage syndical est particulièrement dense, et il est souvent difficile de saisir les différences entre les syndicats, sans parler de leurs conceptions du syndicalisme. La CGT est un syndicat confédéré. A ce titre, chaque syndicat est affilié à une Fédération professionnelle CGT (transport, mines et énergies, santé et action sociale…) ou à une union syndicale (intérimaires, privé d’emplois…) qui est affiliée à la Confédération, l’organe national de notre syndicat. Nous possédons donc une vue d’ensemble de la situation des salariés au plan national.

   Contrairement au syndicalisme corporatiste (ou catégoriel) qui ne défend qu’une profession, parfois au détriment des autres, nous défendons tous les salariés. Nous estimons que l’union fait la force et que seule l’action collective et le rapport de forces font bouger les lignes.

   Bien que nous ayons des métiers différents, nous avons aussi de nombreuses revendications communes. Pour exemple, les conventions collectives, les négociations salariales annuelles obligatoires, et bien d’autres sujets touchent directement l’ensemble des salariés d’une entreprise. Il est donc important de pouvoir compter sur un syndicat rassembleur et uni pour l’intérêt commun.

   De plus, notre action va bien au-delà des portes de l’entreprise. Lorsque nous nous mobilisons pour défendre, avec tous les salariés de France, la retraite par répartition, la sécurité sociale, l’éducation et l’hôpital public, c’est bien l’affaire de tous, y compris nos familles et nos proches.

      Pourquoi une cotisation syndicale ?

La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des pouvoirs publics.

De combien ?

La cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité. Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus. Pour une gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.

OUI, JE VEUX ME SYNDIQUER...
mais je ne sais pas a qui m'adresser !

  La meilleurs des solution pour vous est de rejoindre une union locale ou départementale la plus proche de votre domicile.

Afin de regarder laquelle vous convient le mieux,
Consultez cette CARTE Puis rejoignez cette structure pour y rencontrer des militants, qui ensuite vous guiderons dans votre démarche pour rejoindre la CGT et vous syndiquer.

 Vous êtes Ambulancière, vous serez donc rattaché en tant qu'adhérent-e  à la fédération transports CGT. Il est possible de prendre contact directement avec cette fédération qui vous donnera tous les conseils et les explications dont vous avez besoin:

Adresse Postale:
FEDERATION CGT DES TRANSPORTS
Case : 423 - 263, RUE DE PARIS
93514 MONTREUIL CEDEX

Téléphone : 01 55 82 77 26

Télécopie : 01 48 18 82 54

Email : transports@cgt.fr

Site Internet: www.transports.cgt.fr

Philippe Martinez interview du 12 juin
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Philippe Martinez discours du 31 mai au congrès de
 la Fédération CGT de la Santé et de l'Action Sociale

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Durée: 20 mn  CGT porte un syndicalisme de transformation sociale.. de classe et de masse.. Ce type de syndicalisme a de l’avenir »  (P. Martinez)

« Mais mes Camarades.. Nous devons être plus ambitieux… Nous, (la CGT) nous voulons transformer la société » (P. Martinez)

« L’expérience de ces 2 dernières années nous montre que malgré de fortes mobilisations, nous n’arrivons pas à dépasser un seuil de travailleurs-euses qui entrent dans le mouvement…/.. Des succès sont obtenus, des ambitions gouvernementales freinées, mais cela ne suffit pas. »
(P. Martinez)

« Gouvernement et patronat veulent façonner un syndicalisme à leurs mains, un syndicalisme qui ne serait plus uniquement d’accompagnement, mais promoteur et communicant de leur politique. »
(P. Martinez)

Les 10 derniers replay
mis en ligne...

Vidéos compatibles
Smartphone et P
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Vos commentaires sur ces vidéos sont les bienvenus

 

Recevez directement dans votre boite mail les nouveaux textes réglementaires, avenants, indemnités, et les parutions au Journal Officiel. Les comptes rendus de commissions paritaires  et tout autres news sur notre métier. Cette newsletters est MUTUALISÉE (Commune à plusieurs sites web militants) pour une meilleure efficacité.
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Plus d'infos   Inscrits: abonnés au  

Compatible 100% PC bureau, Smartphones et Tablettes

On nous fait parfois cette remarque: .« ../.. Je me suis inscrit, mais que je ne reçoit jamais rien .../... »
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OUI.. car: 30% des inscrits
oublient de valider
leur inscription !

INFORMATIONS ANNEXES (lien vers la Bourse du Travail)
              Liens ci dessous Compatibles smarphones
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Stagiaires en entreprises de transports sanitaire..
Eclaircissement légal sur les droits et les devoirs en matière de stage La nécessité des... 
REGLES à RESPECTER

 
La Prescription Médicale de Transport (PMT).. 
L'ambulancier doit savoir pourquoi le patient est transporté EXPLICATIONS
 
Les Ambulancier-es et le Secret médical : 
La Loi Santé 2016 s'est vu précisée par deux décret d'application concernant le secret médical partagé:  
 CE QU'IL FAUT SAVOIR

 
Le Sage de découverte .Ce stage de 140h n'est qu'un stage d'observation dans lequel le stagiaire n'est que le 3eme membre de l'ambulance ou le 2eme du VSL. Voici un ARTICLE à ce sujet  
La Communication avec le patient transporté.. Pour communiquer adéquatement, il ne suffit pas de savoir quoi dire, il faut aussi savoir comment le dire.
Ainsi, la communication utilise aussi bien les moyens verbaux que non verbaux.
AMBULANCIER & PATIENT


100% Gratuit, sans inscription, sans aucune pub,
et Téléchargeable facilement pour JOUER hors connexion

 

Ont participés à la création et mise en page de cette version 4 mai 2018 du site:
 @Manuel pour le html5 (mp3 et vidéo), @Fred, @Félix pour la mise en page
et @Ondine pour la frappe des textes.. Merci d'excuser les fautes d'orthographe ;-) !
Merci au groupe "
Web92" pour l'hébergement et le soutien technique gratos.

 

 

 

 
 


Mini-Jeux FLASH 

Cet extrait de 02:44 est tiré de « 112 URGENCE AMBULANCE ». il s'agit d'une série télévisée que certains sans doute ont pu voir sur la chaine RTL 9 ou la 23..  
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Nous allons diffuser en streaming quelques épisodes sur espace privé.
Toutefois, nous vous proposons de regarder librement le 10eme épisode de la saison 2 pour vous faire une idée de la série.:  SUIVEZ ce LIEN 

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Si vous êtes intéressé pour les autres épisodes de la saison 3, afin d’
obtenir dès à présent le code d’accès.. Envoyer nous un mail a : 112@web92.eu vous serez informé à chaque replay mis en ligne

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Une petite Sélection de MINI-Jeux Flash

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Ce site est hébergé gratuitement par le groupement « WEB 92 »


www.CGT-AMBULANCES-ARIEGE.org

Secrétaire: 06.31.61.35.94


  

   

Tél UD:. 03.21.79.64.50
Tél UL : 03.21.44.04.78

 Renseignement et commentaire sur l'ESPACE FACEBOOK du Collectif

 


Les 5 dernières annonces pour :

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AMBULANCIER ADE

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AUXILIAIRE
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REGULATEUR et SECRÉTARIAT
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la PAGE des 5 dernières OFFRES

 

 

 

 

 

TRANSPORT en AMBULANCE ?
INFORMATION au PUBLIC

Si vous devez faire appel à une société d’ambulance, voici une information complète et détaillée le la prise en charge des...

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            FRAIS de TRANSPORTS SANITAIRES
              + le téléchargement du guide officiel
          sur ce sujet réalisé par l’Assurance Maladie.

 

SUIVEZ TOUTE L'ACTUALITÉ
 du TRANSPORT SANITAIRE


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AA et ADE
RECYCLAGE  AFGSU

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chaque ambulancier a le droit et le devoir de maintenir à jour sa formation continue.

 9 décembre 2016

  INFO LEGIFRANCE

Arrêté du 6 décembre 2016 paru au JO du 9 décembre 2016 portant extension de l'avenant à l'accord du 16 juin 2016 conclu dans le cadre de la CCN concernant l'avenant N 4 sur les taux horaires des Ambulanciers DEA et AA..
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TAUX HORAIRES LIRE L'ARRÊTÉ

 20 juillet 2016

 OS


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  Accord du 16 juin 2016, signé en date
      du 26 juillet par  la CNSA, la FNTS,
            la FNAA, la CFDT, la CFTC

      -----------------------------------------------------------
TÉLÉCHARGER L'ACCORD   .pdf
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        clics depuis le 24 juin 2016
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             et ou..: Le LIRE  en version Texte
      -----------------------------------------------------------
TÉLÉCHARGER les TAUX HORAIRES .pdf
        au 1er Juillet 2016 (
avenant n°4)
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        clics depuis le 2 juillet 2016
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             et ou..: Les LIRE  en version Texte


 

 
Nouvel avenant n° 65
  sur les taux des indemnités du
  protocole relatif  aux frais
 de   déplacement

 
  Ind. Repas: 13,04 €
Ind. Spéciale: 3,65 €
Ind. Repas Unique 8,05€
Ind. casse-croute: 6,68 €
Ind. spécial petit déjeuner: 3,65 €
 
  Ind. de cha. petit déjeuner: 27,53 €
Ind. de repos-journalier chambre et casse-croûte: 30,56 €
 

L'’avenant n° 65 relatif au protocole des frais de déplacements a été signé par la CFDT et FNTS, FNAA, CNSA, Otre.
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Imprimez ci nécessaire et montrez ca aux employeur rébarbatifs !  L'effet de l’arrêté d’extension rend obligatoire l’application de l’avenant n°65 à toutes les entreprises sanitaires du privé à compter du 1er juin 2017.. Des précisions vous sont données ici:

AVENANT + EXTENSION
+ TABLEAU EXPLICATIF


les ESSENTIELS à Connaitre (FAQ)
qui nous concerne directement..

        L'ELECTION des DÉLÉGUÉS
                    du PERSONNEL
       Tout savoir sur son organisation
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Tous les employeurs de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, Ambulance inclus, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés.

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==> LIEN Compatible smarphones

      LES HEURES DE DÉLÉGATION
         
Combien, a qui et leur gestion
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Les heures de délégation, appelées parfois « crédit d’heures », correspondent au temps accordé aux délégués du personnel pour l’exercice des missions qui leur sont dévolues par le Code du travail.
-

         
==> LIEN Compatible smarphones


Entreprises de 11 salariés et plus..

                   COMITE SOCIAL
             ET ECONOMIQUE (CSE)

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Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.
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Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

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  Le CSE devra être mis en place dans toutes
               les entreprises concernées
          le 1er janvier 2020 au plus tard.

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MISE EN PLACE : La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non des
représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) et la date de fin de leur mandat.

                 LIEN Partenaire (3 pages)
                
Compatible smarphones

Nous avons rédigé un PDF qui reprend les grandes lignes du sujet:
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==> Télécharger le .pdf
-

        téléchargé: fois depuis le 3 mai 2018
 


Entreprises de moins de 11 salariés

  REPRESENTANTS DU PERSONNEL
        des Très Petites Entreprises
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La loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (dite loi Rebsamen) prévoit la création, à compter du 1er juillet 2017, d'une commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI)
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      ==> LIEN Compatible smarphones
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Son but :
représenter les nombreux salariés des Très Petites Entreprises qui ne le sont pas aujourd'hui

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Chiffres 2016: source OPTL et INSEE pour les sociétés d'Ambulance: 62 % ont entre 1 et 9 salariés...
 
Pour nous, Ambulancier-es, la CGT est largement majoritaires dans les TPE qui représente la majorité des société d'ambulances.

  RESULTAT NATIONAL ELECTION TPE 2017

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1 - LA CGT avec 25,12% des voix
2 - La CFDT, avec 15,49 % (- 3,77),
3 - FO avec 13,01 % des suffrages
4 - L’UNSA avec 12,49 % des voix
5 - La CFTC avec 7,44 % des suffrages
6 - Solidaires 3,5 % des suffrages
Six autres organisations se partagent les voix restantes, parmi lesquelles la CNT et les Syndicats antiprécarité (SAP).


         COMPTE PROFESSIONNEL
                  DE PREVENTION 

            (ANCIEN COMPTE PENIBILITE) :
     LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

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Transformation du compte pénibilité en compte professionnel de prévention..
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 L'ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 transforme le compte personnel de prévention de pénibilité (C3P) en compte professionnel de prévention (C2P). 4 facteurs de risques sont supprimés.

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L'accord cadre stipule que Tout travail entre 22 heures et 5 heures est considéré comme travail de nuit. Hors le COMPTE PROFESSIONNEL DE PREVENTION qui remplace l'ancien compte de pénibilité indique que le travail de nuit, permet d’acquérir des points à partir du moment où un salarié travaille au moins une heure entre minuit et 5 heures, et ce 120 fois par an. Des ambulancier-e-s sont donc éventuellement concernés.
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Tout employeur a une obligation de prévention de la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités. Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils, l'employeur doit établir une déclaration et mettre en place un compte professionnel de prévention (C2P) qui permet l'acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte (1 point par trimestre d'exposition)

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==> LIEN