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../.. Jusqu’au numéro 49 paru en janvier 2015, ce journal était publié et distribué à l’ensemble des ambulancier-es , syndiqué-es ou non. Ce n°49 fut le dernier en libre accès…
Ensuite le journal fut strictement réservé aux Adhérent-es en version papier ou en pdf. C’est une chose logique, vu que les Adhérent-es CGT cotisent chaque mois, il est normal que les informations qui paraissent dans ce journal leurs soient destinées en priorité.
 

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A compter de Février 2015, une petite publication en pdf à commencé à paraitre : « Le FLASH en 3 TONS ».. Plus légère que le journal, (2 ou 3 pages maxi) avec sans doute moins d’infos, mais en direction TOUS les ambulancier-es syndiqué-es ou non. En effet le journal complet, lui, comportant des informations plus détaillées sur la réglementation est réservé aux adhérents depuis février 2015.

Distribué via les réseaux sociaux, ce Flash en 3 tons a été publié environ tous les deux ou trois mois, de février 2015 (n°1) a décembre 2017 (n°24). Chaque numéro comportait un appel à l’adhésion. La publication s'est interrompue  2017... Puis reprise en novembre 2018 (n°25)

 

ARCHIVAGE des PUBLICATIONS
CGT Journal et Flash en 3 Tons - PDF

025 06 Novembre 2018  []
024  
023 13 oct 2017  []
022 24 Aout 2017 []
021 03 avril 2017 []
020 15 février 2017 []
019  [Not found server]
018 25 novembre 2016 []
018 05 octobre 2016 []
017 26 Aout 2616 []
016 15 Juillet 2616 []
015 13 Juin 2016 []
014 10 mai 2016 []
013 9 avril 2016 [] .htm
012 14 mars 2016 []
011 14 février 2016 []
010 04 janvier 2016 []
009 09 décembre 2015 []
008 18 novembre 2015 []
007 1er oct 2015  [ .zip
006 07 sept. 2015  [ ]
005 11 aout 2015  [ ]
004 09 juin 2015  [ ]
003 12 mai 2015   [ ]  
002 19 mars 2015   [ ]  
001 12 février 2015  [ ]

Février 2015.. Une petite publication en pdf à commencé à paraitre : « Le FLASH en 3 TONS ».. Plus légère que le journal, (2 ou 3 pages maxi) avec sans doute moins d’infos pertinentes, mais en direction TOUS les ambulanciers syndiqués ou non.

Distribué via les réseaux sociaux, ce Flash en 3 tons a été publié environ tous les deux ou trois mois, depuis février 2015 (n°1) a décembre 2017 (n°24), puis provisoirement arrêté. Chaque numéro comportait un appel à l’adhésion. Propa oblige ;-)

A compter de février 2015, le journal CGT ambulancier à été réservé aux seuls adhérent-es. Ci dessous quelques numéros de l'ancien journal Ambulancier qui était en libre accès:

049 janvier 2015  [ ]
048 novembre 2014 [ ]
n° 047 septembre 2014

n° 046

juin 2014

045 mars 2014
044 décembre 2013
043 septembre 2013
042 juin 2013
041 mars 2013
040 janvier 2013
039 novembre 2012
038 septembre 2012
037 juin 21012
036-2 Janvier 2012
036-1 Janvier 2012

 

 

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    Une proposition du Docteur BLOT
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RUBRIQUES des SOCIÉTÉS d'ÉTUDES CGT
    des Rubriques à télécharger en PDF
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51ème CONGRES CGT  Archive d'avril 2016
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Nous allons diffuser en streaming quelques épisodes sur espace privé. Toutefois, nous vous proposons de regarder librement le 10eme épisode de la saison 2 pour vous faire une idée de la série.: 
SUIVEZ ce LIEN 

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  Ambulancier-es Diplômés:  10,51 €
  Auxiliaires Ambulancier-es:   9,90 €
   
Pour les REPAS:
2 cas possibles.
Suivez les liens..

Avenant 65 : Concerne le barème pour TOUS les ambulanciers puisque cet avenant a été étendu le 1er juin 2017.

Avenant 68 : Signé le 6 juillet 2018, est applicable depuis le 1er août 2018.
Mais attention
.. Ce barème n'est valable que pour les salariés des sociétés d’ambulances dont le chef d'entreprise est syndiqué à une des organisations syndicales patronales qui est signataire de cet avenant: CNSA (via la CNM) et la FNTS, FNAA et FNAP (via l'OTRE).
Pour les autres, vous devrez attendre l'extension de l'avenant 68.

 

Entreprises de 11 salariés et plus..

COMITE SOCIAL
ET ECONOMIQUE (CSE)

Le comité économique et social (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans l'entreprise.

Il fusionne l'ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

La mise en place du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins
11 salariés
. En dessous de 11 salariés, l'élection est facultative. Des DP peuvent être institués par convention ou accord collectif de travail.

Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées
le 1er janvier 2020 au plus tard.

MISE EN PLACE : La date de la 1re mise en place du CSE varie selon la présence ou non des représentants du personnel (DP, CE, CHSCT) et la date de fin de leur mandat.

                LIEN Partenaire (3 pages)
                
Compatible smarphones

Nous avons rédigé un PDF qui reprend les grandes lignes du sujet:
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==> Télécharger le .pdf